출산휴가

이곳 캐나다에선 아기 낳을때가 되면 출산휴가를 당당히 받고 일을 합니다.
1년.
(캐나다는 주마다 법들도 달라서 자세한 사항은 자신이 거주하고 있는 곳의 해당 관련 법안을 확인해야 한다.)

그동안 급여의 55%를 받고 복귀 날짜가 되면
눈치 볼것도 없이 당당히 제자리로 복귀합니다.
동료들은 짤리거나 밀려나게 될까봐 그녀를 걱정하는 것이 아니라
진심으로 그녀의 임신을 다해 축하 해 줍니다.

옆 line 같은 팀원들이 정성을 다해 만든 기저귀 케잌.

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내가 일하고 있는 회사는 여자들이 남자들보다 많아요.
필리핀 사람들이 제일 많은거 같고 그리고 인도 사람들이 많은 거 같아요.
중국 사람들은 예전 우리나라처럼 한자녀 출산을 장려해서 그런가 그닥 임신하신분들을
못봤는데 유독 인도 여자분들이 아이를 많이 갖는 거 같아요.
인도 사람들이 나이가 젊은 사람들이 많이 와서 일해서 그런지
아무튼 각 팀마다 임신한 여성분들을 보면 거의가 인도 여성분들이에요.
저와 같은 라인의 인도 동료도 임신을 해서 작년 겨울에 그만 두었어요.

그녀는 올해 12월에 저와 같은 팀으로 다시 돌아온다고 합니다.
지금도 가끔 연락을 하는데 지금 집에서 아기와 같이 잘 지내고 있다고 하네요.
캐나다는 이러한 제도는 참 잘 되어 있는것 같아요.
그리고 부인이 임신해서 출산할 경우 남편도 휴가를
사용 할 수 있으며 당연히 급여의 일부가 나옵니다.

캐나다에서 출산 휴가 혜택은

Service Canada에서 관리하는 고용 보험(EI) 프로그램을 통해 제공 됩니다. 
출산 휴가를 받기 위해서는 특정 요구 사항을 충족해야 합니다.

고용 보험(EI) 자격: 지난 52주 동안 또는 마지막 EI 청구 이후 지정된 보장 시간(보통 600시간)을 축적해야 합니다.
능동적 고용: 출산휴가 기간에 고용되어 있어야 하며 임신 또는 출산으로 소득이 감소한 경험이 있어야 합니다.

복직의사 : 출산휴가 후 복직의사가 있어야 합니다.

기간: 캐나다의 출산 휴가는 최대 12개월까지 지속될 수 있습니다. 그러나 유자격 개인이 최대 18개월의 출산 및 육아 휴가를 합친 것을 허용하는 확장 옵션도 있습니다. 기본 12개월 휴가와 18개월 연장 휴가 중 선택은 신청 시에 선택해야 하며, 한번 선택한 후에는 변경할 수 없습니다.

혜택: 출산 휴가 기간 동안  개인은 고용 보험(EI) 혜택을 받을 수 있습니다. 혜택 금액은 일반적으로 평균 보험 주당 소득의 55%이며, 최대 주당 금액은 정부가 결정합니다. 혜택 기간은 12개월 또는 18개월 휴가의 선택에 따라 달라질 수 있습니다.

직업 보호: 캐나다에서 출산 휴가는 직업 보호를 제공합니다. 즉, 직장에 복귀하면 고용주가 동일하거나 유사한 직업을 제공해야 합니다. 고용주가 귀하의 고용을 종료하거나 출산 휴가를 사용하는 것에 대해 처벌하는 것은 불법입니다.

육아휴직: 캐나다에서는 출산휴가 외에도 부모 중 어느 쪽이든 사용할 수 있는 육아휴직을 제공합니다. 육아휴직은 출산휴가 기간이 끝난 후 또는 출산휴가를 사용하지 않은 다른 쪽 부모가 사용할 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직을 합산한 기간은 최대 기간(12개월 또는 18개월)을 초과할 수 없습니다. 육아휴직 혜택은 고용 보험(EI) 프로그램을 통해서도 제공됩니다.

신청 절차: 캐나다에서 출산 휴가 혜택을 신청하려면 Service Canada 웹사이트를 통하거나 Service Canada 사무소를 방문하여 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 가능한 한 빨리, 이상적으로는 출산 휴가 시작 예정일 최소 8주 전에 제출해야 합니다.

출산 휴가 혜택 및 정책은 변경될 수 있으므로 공식 정부 리소스를 확인하거나 서비스 캐나다에 문의하여 자격, 혜택 및 신청 절차에 관한 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.